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 A
Usina Açucareira Guaíra Ltda
tem alcançado resultados expressivos em ações de Segurança, Saúde e Ambiente
do Trabalho. A empresa mantém grandes investimentos em sistemas
operacionais de Gestão de Segurança, Saúde do trabalho, programas de
prevenção de riscos ambientais, controle médico da saúde do trabalhador,
treinamentos e aquisição de equipamentos de segurança da melhor qualidade.
Trabalhando pela valorização do elemento humano e o cumprimento da
legislação vigente em todo o sistema produtivo, a empresa mantém
profissionais comprometidos e envolvidos nas ações prevencionistas. O
controle de saúde ocupacional é 100% informatizado e, além disso, é
desenvolvido também um trabalho de conscientização dos colaboradores da
importância de se proteger e as formas de proteção, cumprindo todas as
normas de segurança, desde o momento de sua admissão. Atualmente nós temos
em torno de 2.700 funcionários diretos e a todos eles são oferecidos,
convênio médico e odontológico extensivo a família. No total hoje temos
6.000 usuários inseridos no plano medico; 4.300 usuários
inseridos no convênio odontológico. Quem reside no interior de São Paulo vê
claramente os benefícios da agroindústria na região, tanto que no ano de
2009 foi veiculada uma pesquisa realizada pela Federação das Indústrias
do Estado do Rio de Janeiro, através do índice FIRJAN de
desenvolvimento municipal onde foi apresentado o ranking das 100 melhores
cidades do Brasil para se morar. Motivo de satisfação para os nossos
colaboradores, foi Guaíra ser considerada a 12ª melhor cidade do Brasil
para se morar. A pesquisa foi realizada avaliando-se índices referentes a
trabalho e renda / educação e saúde, e a empresa
tem contribuído para esse resultado. Um grande prêmio que a empresa já vem
recebendo no dia-a-dia, é o baixo índice de acidentes do trabalho, e agora,
o recebimento do Prêmio Mastercana Social na categoria “Saúde
Ocupacional” confirma o trabalho sério realizado na Usina Açucareira
Guaíra, que visa acima de tudo, a saúde e segurança de seus colaboradores. |
